處在搬遷風潮中三一重工，選擇掏出真金白銀來穩定軍心。

股權激勵

12月5日晚間，三一重工公告發布了《股票期權與限制性股票激勵計劃（草案修訂稿）》，擬向包括梁林河、易小剛等主要高管在內的管理骨干和技術骨干共2533人進行股權激勵。該公司同時公告，將在12月21日召開臨時股東大會，表決這一股權激勵計劃。

公告顯示，本次激勵計劃擬向激勵對象授予權益總計17825.5萬（1.78億）份，約占公司股本的2.35%，激勵計劃分為股票期權和限制性股票兩種，股票來源為公司向激勵對象定向發行新股，條件是公司2013-2015年每年凈利潤增長不低于10%。

在全部1.78億份股權激勵計劃中，約1.55億份（15,490.92萬份）為股票期權，行權價格為9.38元。另外2334.59萬份為公司限制性股票，即獎勵股票，授予價格為4.69元。

值得注意的是，股票期權的行權價格9.38元，高過三一重工12月5日的收盤價格8.60元。這一行權價格為激勵計劃草案公布（11月7日）前一日的收盤價。

這一股權激勵計劃，2533名員工可以獲得多大收益？公告表示，股權激勵授予將發生在12月21日股東大會通過后的30日內。非限制股票方面，假如股價在一月內變動不大，以今日股價簡單估算，2334.59萬份限制性股票以4.69元的價格授予員工，每股可獲益3.91元，相當于獲得限制性股票激勵的1408人，當天就可以總共獲得賬面收益約9128萬元。

由于股票期權行權價格高過目前股價，若現在以9.38元的價格行權，相當于虧損。而實際上，行權要等待1.5年以后，且時間范圍跨越三個年份，員工獲益程度難以估算。

在獲得激勵的2533人中，受益*大者是董事長梁穩根 的侄子梁林河，他獲得了430萬股的股票期權，以及90.12萬股限制性股票。梁林河目前擔任公司**副總裁，并掌舵核心部門泵送事業部。

穩定軍心

在三一集團傳出將總部搬遷到北京的消息之后，除了與中聯重科有關惡性競爭的口水戰之外，三一總部的員工自身考慮的問題更為現實：搬遷會否涉及自己？如果涉及，自己是搬，還是離職？由于很多職能部門人員已在長沙穩定安家，如果沒有具體優惠措施，或者對公司的強烈依賴，他們未必愿意跟隨搬遷。

盡管此次股權激勵計劃早在11月7日便已公布草案，而搬遷的消息是在11月21日傳出，但在搬遷引發的“人心思動”情況下，股權激勵計劃的落定，不排除有穩定軍心的考慮。

三一公告這樣解釋此次股權激勵計劃的目的：為進一步完善法人治理結構，促進公司建立、健全激勵約束機制，充分調動公司高層管理人員及員工的積極性，有效地將股東利益、公司利益和經營者個人利益結合在一起，使各方共同關注公司的長遠發展。

此前，三一重工在11月7日公布了股權激勵的草案，與12月5日發布的修訂版相比，核心內容并無變化。**創業證券曾在草案公布后評論稱，此次激勵計劃規定的*低10%增速，門檻偏低，將此舉解讀為公司管理層將公司發展與員工利益結合在一起的一種低成本利益分享舉措。

“而且此次公司激勵方案，激勵對象覆蓋面廣，高達2533人，毫無疑問，一個舍得分享的管理層在帶隊伍，激發員工工作熱情方面的領導作用是不言而喻的。”**創業證券稱。

招商證券也評論稱，從公司發展與行業周期性波動來看,2012年是個階段性的底部,2013年政府換屆后投資回升,預計獲得激勵的員工在解鎖后的收益將明顯高于評估的成本。（文/劉中盛）